一個經(jīng)歷者：李丹妮

我與公司結緣是在2017年5月，那天陽光燦爛，但我卻心中陰霾。因為在參加公司的面試之前，已經(jīng)被好幾家醫(yī)藥公司“婉拒”了。原因很簡單，因為我那年29歲，已婚未育。面試也只是簡單交談，面試官似乎對我的婚育情況毫不關心；我是醫(yī)藥專業(yè)出身，卻來到了建筑公司，但公司對我的過往也毫不在意。我被當場錄用，也當場開始干活。

同時，我在心里思量：這究竟是一家什么樣的公司？后來，對于公司我有很多的“不理解”。不理解一個普通的新員工為什么一夜之間能被委以那么多任務；不理解明明是崗位之外的工作也被老板交到了我手里；不理解為什么要想方設法的去“折磨”我們自己的客戶。試用期三個月，我就提了離職兩次，想“擺爛”無數(shù)次。

再后來，經(jīng)過了六個月的“刁難、苛刻、刻薄、盯上”。我竟然適應了公司的節(jié)奏！開始享受起帶飯才有的補貼、買東西貨比10家的快感、把一周的工作量濃縮在四天半里的高效！到現(xiàn)在，我越來越欽佩公司的管理方針和政策，可以用“快”“狠”“準”三個字來總結。

集團的“快”“狠”“準”

“快”。都說成都是個慢節(jié)奏城市，公司是個例外。昨天只是我在辦公室正常辦公的一天，一天的微信步數(shù)居然上了10000步！一路小跑，微微發(fā)汗，聽別人說話總是嫌語速慢，這是日常。部門和部門之間，同事和同事之間，你催我我催你，公司走廊上人來人往?！案咝А币辉~在這里體現(xiàn)的淋漓盡致。

“狠”。畢業(yè)幾年，這是我遇到的最“狠心”的一家公司。為了員工健康飲食，公司一狠心，帶飯就給餐補；為了響應集團二胎政策，公司一狠心，公司員工生二胎最高獎勵30萬；為了補貼員工購房資金，公司一狠心，上百萬的住房補貼紛紛下發(fā)給員工；為了讓員工更多的陪伴家人，公司一狠心，率先開始周末休兩天半、制定二胎節(jié)、國安日等各種假期。

“準”。要說國家“精準扶貧”，集團就是“精準打擊”。頭一次看到能如此精準抓住員工痛點的公司。員工想穩(wěn)定，沒錢安家，公司居然可以提供低息貸款購房購車；到后面干脆直接發(fā)錢“住房補貼”；員工家里遭遇生老病死，遇到疾病公司給大病醫(yī)療補貼；遇到生育公司給大紅包慶賀；員工想多子多福又有后顧之憂，公司又是送上一個二胎獎金30萬大紅包；哪怕是已經(jīng)離職的同事，公司都追著去家里探望送禮送紅包！

它沒有對育齡女性的歧視，相反是滿滿的關懷備至；沒有對疾患的愛莫能助，相反是盡己所能。

公司，本是一個求生存的平臺，但是這里，我感覺更像是我的第二個家。這里有催促著我成長的領導，他們比我母親對我的期望還高，有時候甚至恨鐵不成鋼。

我是一名十年黨齡的黨員，但是在公司里有許多新晉的黨員或者普通的同事，他們身上都有太多值得我學習的地方，比如“責任”和“擔當”。黨是我心中的紅太陽，而集團就是指引我不斷前進的那一束光！